拼多多开除带电脑回家办公的员工，被法院判赔17万

狗熊

这几天，深圳一公司被爆在每个工位上安装了一对一监控摄像头，清晰拍到员工的一举一动，这事闹得沸沸扬扬。且不说涉嫌侵犯个人隐私，这样用力过猛的行为，显然将员工和公司之间的关系，变成了敌我关系。

但保护商业秘密与员工工作自主性之间，一向是存在冲突的。拼多多此前就曾以“数据安全”为由，开除了一名带电脑回家办公的员工，被法院认定违法辞退，判赔17万余元。

拼多多是否在以“保护数据安全”为名，掩盖开除之实？本文将从HR与员工的沟通记录中，抽丝剥茧。

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拼多多以“违反保密义务、拒绝服从工作安排”为由，辞退员工


这名员工是拼多多招商部门类的运营人员，工作时间为11点-20点，每周六休息。

12月8日，员工因负责的商户业务量大需要及时沟通，所以当晚她将个人电脑带回家，通过公司内网使用公司系统软件，继续工作。

12月9日，拼多多要求员工把含有保密数据的电脑带回公司，但员工没有带回。当天，拼多多就以违反保密义务且拒绝服从安排作为违纪解除的理由。



（解除通知上的两点辞退理由）

02


HR微信沟通与辞退通知书中的理由不一致且牵强


判决书公开了拼多多HR和员工之间的聊天记录，这些聊天记录最后成为法院判决的主要依据。

12月8日，拼多多HR晾了员工一整天：
①拼多多单方面走离职程序：员工还没和HR聊完，工作账号就被注销，无法正常工作。

员工：我们还没聊完，也没有走什么程序，现在账号直接注销，今天直接就无法工作了呢。HR：你是考虑好了要反馈么？我在29-13哈。员工： 我现在knock已经登不上去了，请问今天该怎么请假。HR：我在一个面试哈，大概7点45左右结束。材料准备好了，到时候找你签一下哈，如果7点45还没结束的话，你稍微等我一下好吧。

②员工门禁被封，无法上楼到HR的办公区处理离职材料。

员工：我现在已经刷卡上不去了，没法跟你签。另外也明确说一下，在公司有妥善处理方案前，我拒绝签署一切文件。
HR：姑娘，特别提示：你的电脑中含有公司的商业秘密，请严格遵循《保密、不竞争和知识产权归属协议》中约定的保密义务，否则公司有权向你主张违约责任。
员工：你做到提示义务就好了，我也知道了，会注意的，不用你担心，没必要因为这点东西让我自己本来有理变得无理，另外以后要说我有任何过错，麻烦拿出证据来。

12月9日，HR微信沟通和正式辞退通知书中的辞退理由不一致：
①员工对自己是否被单方解除劳动合同，仍很迷惑。

HR：姑娘，你今天要把笔记本电脑带回来，按照公司规定，与工作相关的文档和信息需要在IT同事的协助下进行删除的。你什么时候能到吖，给我消息下来接你。
员工：为什么清理我的信息，我现在还是公司员工，处于劳动合同保护期内，公司这样做，是要单方面解除跟我的劳动合同吗？

②开除理由又换成岗位调撤，员工反驳明明岗位还存在。

HR：如昨天沟通，由于业务调整，你原来的岗位已经没有了，所有与之相关的工作信息需要从个人电脑中删除的。还请尽快回公司来处理一下。
员工：我原来的岗位是存在的，只是您把我的工作直接未经同意转给他人，您是觉得我之前业绩差才不能胜任这个岗位吗？还是什么其他原因呢？有点不太明白，明明之前绩效和业绩都不差呢。

当天，拼多多HR向员工发送《解除劳动合同通知书》，通知书显示的辞退理由是员工违纪，而不是因为“业务调整，岗位没有了”。

03


法院亲自现场调查，认为拼多多单方解除违法


一审的时候，法院还到拼多多的办公场所进行了现场调查，这并不常见。

法院主要调查了三件事：
①员工加班申请流程，本案原告追讨的延时加班、节假日加班费等诉求；
②员工离职后账号关闭情况；
③员工门禁权限情况。

最后调查清楚的是，一旦员工进入了离职程序，就不能使用Knock（拼多多的办公通讯工具）账号，且内容无法恢复。

针对解除合同通知书上，拼多多给出的2点辞退理由：

(1)员工是否“违反保密义务”，法院认为：

①劳动合同和规章制度中均未直接规定“带电脑回家的行为可以直接开除”；
②拼多多HR在还没发出解除劳动关系的正式通知时，就直接注销了员工账号，且HR只要求员工保密，但没有禁止其把个人电脑带回家。
③拼多多没有证据证明员工有泄露保密信息的行为。

所以，法院认为这条解除理由不成立。

(2)员工“拒绝服从安排”是否违纪，法院认为：
①HR当天通知带回电脑，当天以其"拒绝服从安排"为由开除员工，缺乏事实依据；
②虽然双方签订了《数据安全承诺书》，但是没有把承诺书作为公司可以单方解除合同的理由，所以缺乏制度依据。

总的来说，拼多多的商业秘密、数据安全肯定需要保护，但是单方面解除劳动合同时，这系列操作显然过于粗暴：先斩后奏，注销了员工账户再单方通知开除。这不仅把员工和公司的关系变成了敌我关系，还失了雇主品牌。

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